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如何通过自我介绍让HR更好认识你

【导语】:在面试新员工的时候,自我介绍经常作为开门炮出现,通过简单的自我介绍,能否让面试官更好更全面的认识应征者呢?答案是肯定的,面试官可以从下面的几个方面来全面了解一个应征者的真实内心。

  一、工作与生活如果应征者只介绍自己的工作,说明对方可能是一个事业型的人,个人生活比较单调,个性比较乏味。当然也不排除为了表现自己而忽略了其他。

  二、业余爱好如果一个人喜欢足球,并以队长的身份带领球队取得过优秀的成绩,那么他在人际关系上可能具备良好的能力,反之,如果一个人喜欢的是看书这类单独的爱好,那么他的组织协调能力值得重新审视。

  三、个性特征喜欢摆事实,然后讲道理的人是比较务实的,而如果用一段诗歌开头的人,通常是感情丰富,但是比较理想化的应聘者,喜欢开玩笑的人具备较强的创意能力,但是可能比较玩世不恭。

  四、智力水平智力水平比较高的人,逻辑能力和概括能力较强,能分阶段,分层次表现自己,并能用一些高度概括的语言来描述自己的特征。

  五、肢体语言会用眼神交流的应征者,社交意识强烈。面对冷脸始终保持微笑的,积极主动,有主见。声音沉稳音量大的人,自信稳健,语速快条理清楚的人聪明,音量飘忽不定的人可能是在说谎,出现紧张或者失误的申请可以遇见他以后遭遇压力时的反应。

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